企业培训机构对30岁后的职场规划建议

2016-12-26 13:36浏览数:80


  专业的企业培训机构认为,职场中人在人生的每个阶段都应有相应的职场规划,每个成长阶段都对应要承担与年龄相匹配的责任。其中,30岁是人生的重要分水岭,企业培训机构认为此时的职场规划显得尤其重要。以下是评价高的企业培训机构对30岁后的职场规划建议。



  1. 考虑家庭与责任

大多数人到这阶段,都必须考虑家庭问题。对于已经成家立业的人更是如此。须考虑职业该如何发展才能支撑起整个家庭的负担?对于尚未成家立业的人而言,可以趁尚未背上家庭包裹时,趁早行动,拼尽全力向前冲,或跳槽、或改变行业、或争取想要的职位。企业培训机构认为切不能在不该安逸的年龄追求安逸。

  1. 能力与年龄匹配的问题

大多数企业在招聘时会要求5年或10年工作经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。5年工作与10年工作所积累的经验是不同的。当然,也有一些人存在能力与年龄不匹配的问题。那么这是很尴尬的存在。进入30岁后,企业培训机构建议,每个人回头审视自己:工作的年龄与所具备的能力是否匹配?如果不匹配,应该尽快弥补与那些先知先觉者的差距。

  1. 考虑知识机构的构建与提升

企业培训机构发现,很多员工在某行业工作6、7年后,关于操作层面的问题都能熟悉掌握,但是问题上升到系统层面或战略层面时,则略显空白。一个好的管理者对系统及战略层面问题考虑一定是周全的。因此,建议30岁后的人无论流程、技巧、方法或更高层次看问题都应该掌握。

以上提到的是企业培训机构对30岁后的职业规划的几个建议。对于每个职场中人,无论是已经“奔三”,或是正在“奔三”,这些问题都应该提早规划与考虑,切勿虚度年华,要牢牢抓住时间,为工作多下点功夫,为自己的生命多积累一些厚度。当以后慢慢变老时,追忆自己一生,不至于为过去而后悔。



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